Kariyer

Mülakat Soruları -1-

Mülakatlara hazırıklı olun ve aşağıdaki sorulara bir göz atın. Elbet birgün işinize yarayacaktır.

1. ADRESIMIZI / OFISIMIZI BULMAKTA ZORLUK ÇEKTINIZ MI, YOLCULUGUNUZ NASIL GEÇTI?
Mülakat öncesi sohbet asamasinda en çok rastlanan soru türüdür. Eger adresi bulmakta gerçekten sikinti yasamis olsaniz bile bunu karsi tarafa aktarmayin. Farkli bir sehirden mülakata gelmis olabilirsiniz ve yolculugunuz da oldukça kötü geçmis olabilir. Herhangi bir problem yasamadiginizi belirtmek zaten stresli olan ortami yumusatmaya daha çok yardim edecektir. Eger mülakata geç kaldiysaniz mutlaka özür dileyin ve kisa bir açiklama yapin.

2. ÖZGEÇMISINIZDE ………. SPORLARI (VEYA HERHANGI BIR KONU) ILE ILGILENDIGINIZI GÖRDÜM, NE ZAMAN BU (SPORLARI) YAPMAYA BASLADINIZ?
Bu tür bir soru ile karsilastiginiz zaman kesinlikle detaya inmemeye özen gösterin, çünkü bu tip bir soruya vereceginiz cevabin uzamasi gerçek anlamda üzerinde durulmasi gereken konulara daha az zaman ayirmaniza sebep olacaktir.

3. …………… ÜNIVERSITESINI BITIRDIGINIZI ÖZGEÇMISINIZDE GÖRDÜM, PROFESÖR…………………… TANIYORMUSUNUZ?
Oldukça sik karsilasilan bir giris sorusudur. Mülakatçi daha samimi bir ortam yaratmak için ortak tanidiklarin daha etkili oldugunu düsündügü için bu tip bir soru yöneltir. Eger bahsettigi kisiyi tanimiyorsaniz kesinlikle tanidiginizi söylemeyin daha detaya inildikçe mahçup durumda kalabilirsiniz.

4. SIGARA IÇMEK VEYA SICAK /SOGUK BIRSEY IÇMEK ISTERMISINIZ?..
Ülkemizde misafirperverlik en önem verdigimiz özelliklerimizden biridir. Ve birseyler ikram etmek misafirperverligimizi göstermenin en güzel yolu olarak kabul edilir. Fakat profesyonel is mülakatinda sigara içilmesi pek tercih edilen ve hos karsilanan bir sey degildir. Eger sigara içmiyorsaniz, ikram edilen sigara size firmada sigara içilip içilmedigi konusunda da bilgi verecektir. Ikram edilen diger seyleri de oldukça nazik bir sekilde reddetmeniz sizin yarariniza olacaktir. Mülakatin en önemli aninda kolunuzun çay bardagina çarptigini ve takim elbisenizin üzerine döküldügünü hayal etmek sanirim bu konuda sizi yeterince aydinlatacaktir. Ayrica, görüsme sirasinda ikram edilen herhangi birseyi kabul etmek ilginizin dagilmasina neden olacak ve dolayisiyla mülakat performansinizi düsürecektir.

KISISEL SORULAR

1. LÜTFEN BANA KENDINIZ ILE ILGILI BILGI VERINIZ.
Özellikle mülakat teknikleri konusunda deneyimsiz bir kisinin sorabilecegi ve ülkemizde oldukça sik olarak karsilasabileceginiz bir sorudur. Ayni zamanda profesyonel is mülakatinda sorulabilecek en gereksiz sorudur. Mülakatçi bu tip bir soru ile kendinizi tanitmanizi ister. Fakat bu asamada sizin karsi bir soru ile kendisini cevaplamaniz daha uygundur. Soracaginiz soru söyle olmalidir: “Özel hayatimi mi anlatmami talep ediyorsunuz yoksa profesyonel niteliklerimi mi ögrenmek istiyorsunuz? veya ” Bu sorunuzu daha spesifik hale getirebilir misiniz?”.

2.HERHANGI BIR IS BULMADAN SON ISINIZDEN NEDEN AYRILDINIZ/ISTIFA ETTINIZ?

Bu soruyu cevaplandirirken oldukça dikkatli olmak zorundasiniz. Eger dürüst davranmazsaniz ve bu davranisiniz daha sonra ortaya çikacak olursa, oldukça zor durumda kalabilirsiniz. Çünkü istihdam asamasinda yapilacak arastirmalar sonucunda dürüst davranmadiginiz ortaya çikarsa, isveren sizin hakkinizda oldukça pozitif bir düsünceye sahip dahi olsa, fikrini derhal degistirebilir. Eger isten çikarildiysaniz, sebeplerini detayli olarak kendi hatalarinizdan kaynaklansa bile karsi tarafa aktarmak zorundasiniz. Dürüst davranmak size oldukça fazla puan saglayacaktir. Bunun yaninda isten ayrilmanizin sebebi oldukça farkli unsurlar yüzünden de olabilir. Firmaniz küçülme sürecine girmis olabilir, tamamen kapanmis ya da tekrar yapilanma süreci sonunda pozisyonunuz kaldirilmis olabilir. Bunun yanisira bagli olarak çalistiginiz amirinizle kesinlikle anlasamiyor olabilirsiniz. Bu tip durumlari kesinlikle detayli olarak mülakat yapan kisiye aktarmalisiniz.

“Çalistigim firmada ögrenebilecegim herseyi ögrendim; artik benim için daha fazla ögrenme sansi kalmadi” gibi bir yaklasim ile isten ayrilmanizi açiklamaya kalkmayin. Çünkü bir profesyonel daima kendini gelistirecek firsatlar yaratmak zorundadir. Bu sebepten dolayi ayrilma karari verilmesi oldukça amatör bir davranis olarak kabul edilir ve isten ayrilma sebebi olarak gösterilemez.

Bunun disinda, çalistiginiz firma size karsi olan kanuni yükümlülüklerini yerine getirmedigi için ayrilmis olabilirsiniz. Bu tip konulari mülakati yapan kisi ile dogrudan paylasabilirsiniz.

3. SU ANDA AYRILMAYI DÜSÜNDÜGÜNÜZ POZISYONUNUZDAN DAHA ÖNCE DE AYRILMAYI DÜSÜNDÜNÜZ MÜ, AYRILMADIGINIZA GÖRE NEDEN KALDINIZ?

Deneyimli bir mÜlakatçi bu soruyu size muhakkak sorar. Bu sizin is motivasyonunuzu ölçmek için kullanilan anahtar sorulardan biridir. Çalistigi isyerinden ayrilmayi kesinlikle düsünen çalisanin is motivasyonu en alt seviyededir ve firmasina kesinlikle faydali olamaz. Eger uzun süredir is ariyorsaniz veya firmaniz sizi daha fazla maddi veya manevi imkanlar ile ayni pozisyonda kalmaya ikna ettiyse bu mülakatçiyi ne kadar degerli bir eleman oldugunuz konusunda yönlendirecektir.

4. BASKA BIR POZISYONUN VEYA FIRMANIN SIZI TAM ANLAMI ILE TATMIN EDECEGINE INANIYOR MUSUNUZ?

Bu soruya cevap verirken pozitif olmalisiniz. Is dünyasinda birçok imkan oldugunu ve bu imkanlari yakindan takip etmenizin, kariyeriniz açisindan oldukça gerekli oldugunu belirtin. Is tatmini saglamanin degisik parametrelerinin varliginin farkinda oldugunuzu da ilave etmeyi ihmal etmeyin. Sadece maddi imkanlarinizin iyilestirilmesi amaciyla is degistirme niyetinde oldugunuzu mülakati yapan kisiye asla bir neden olarak göstermeyin.

5. NE KADAR SÜREDIR IS ARAYISI IÇERISINDESINIZ?

Cevap verirken oldukça hassas davranmaniz gereken bir soru tipidir. Is arayis sürenizdeki uzunluk mülakatçi için negatif bir olgudur. Çünkü iyi bir eleman için is arayisinin uzun sürmesi yadirganacak bir unsur olarak kabul edilir. Mülakatçi sizin is begenmeyen veya kariyerinizdeki adimlar konusunda hassas bir kisi oldugunuzdan ziyade, aranan bir eleman olmadiginizi düsünür. Bu asamada is teklifi almadiginiz halde degerinizi arttirmak için aldiginizi belirtirseniz, mülakatçinin sizi degisik yönlerden sikistirmasina yol açmis olursunuz. Tecrübeli bir mülakatçi bu soruya vereceginiz abartili cevaplari kesinlikle algilayacak ve ona göre davranacaktir. Açik ve dürüst olun.
6. KARIYER HEDEFLERINIZ NELERDIR?

Özellikle kariyerinin basinda olan yeni mezunlarin en çok hazirlikli olmalari gereken soru tipi budur. Eger mühendislik egitimi aldiysaniz ve bankaci olmak istiyorsaniz veya isletme mezunu iseniz ve bilgisayar sektöründe çalismak istiyorsaniz, güçlü dayanaklariniz olmalidir. Eger bu tip bir kariyer hedefi ile mülakatçiyi cevaplarsaniz niye bu kadar uzun süre mühendislik egitiminde zaman harcadiginizi da iyi açiklamalisiniz. Ayrica uzun süredir is hayatinda yer aliyor ve örnegin bir finans pozisyonu ile ilgili olarak mülakata aliniyorsaniz, kariyer hedefleriniz arasinda satis yönetiminin yer almasi mülakatçinin söz konusu pozisyona olan ilginizin oldukça düsük oldugunu sezinlemesine yol açabilir. Her kisinin mutlaka bir kariyer hedefi olmalidir. Bu soruya cevap verirken kesinlikle duraklamayin ve dogrudan kariyer hedeflerinizi belirtin.

7. KENDINIZ IÇIN SON ZAMANLARDA OLUSTURDUGUNUZ HEDEF ILE ILGILI DETAY VERINIZ.
Bu soruya cevap vermeden once kisisel veya profesyonel bir projenizi gözünüzün önüne getirin. Örnegin, egitiminizi tamamlamak, iyi bir is bulmak veya baska bir sehre yerlesmek, sizin için kariyerinizle dogru orantili hedefler olabilir. Ama bu soruya verilecek cevabin tamamen isle ilgili olmasi çok daha uygun olacak ve mülakatin gidisini daha profesyonel bir açidan etkileyecektir.

8. SU ANA KADAR SAHIP OLDUGUNUZ EN IYI ISVERENI LÜTFEN TANIMLAYINIZ.
Mülakata gitmeden önce bu soru için hazirlik yapmanizda büyük fayda vardir. En iyi isverenizi tam anlami ile betimlemenin yolu bu kisinin sahip oldugu bütün iyi veya kötü niteliklerin siralanmasi olacaktir. Kagit üzerinde yapacaginiz bir çalisma size daha detayli bir bilgi verecek ve bu soruya daha hazirlikli olmanizi saglayacaktir. Bu tip bir soru size yöneltildiginde, hemen en iyi isvereninizin sahip oldugu nitelikleri ardi ardina siralamak yerine, isvereniniz hakkinda sahip oldugunuz olumlu düsüncelere yol açan hareketlerini, kisa anekdotlar seklinde belirtmeniz daha faydali olacaktir. Isvereninizin yönetim biçimini betimlemeniz ne tür bir yönetim biçiminden hoslandiginiz hakkinda mülakatçiya bazi bilgiler verecektir. Eger bu soruya hazirlikli degilseniz, öncelikle en iyi isvereninizin kim oldugunu isimle belirtin ve bu arada neden iyi bir isveren özelligi tasidigini düsünün ve ayni zamanda abartidan kesinlikle kaçinin.

9. BULUNDUGUNUZ EN IYI POZISYONU TANIMLAYINIZ.
Bu soru için de daha mülakattan önce mutlaka hazirlik yapmalisiniz. Sahip oldugunuz en iyi isi tanimlayabilmek, ne tür bir iste basarili olabileceginiz konusunda mülakatçiya ipuçlari verecektir. Mümkün oldugunca objektif olarak bulundugunuz pozisyonun, negatif ve pozitif yönlerini irdeleyin.

10. BULUNDUGUNUZ POZISYONU HAK ETTIGINIZE INANIYOR MUSUNUZ?
Bu soru ile mülakatçinin sizden almak istedigi bilgi, ülkemizde oldukça sik rastlanan, tanidik vasitasi ile belirli pozisyonlara gelmis adaylari digerlerinden tam anlami ile ayirabilmektir. Eger bulundugunuz pozisyona kendi çaba veya basarilariniz ile gelmediyseniz, bunun cevabini profesyonel bir mülakatçi projelerinizi derinlemesine irdeleyerek tespit edebilir. Eger birtakim tanidiklariniz vasitasi ile su andaki pozisyonunuzda bulunuyorsaniz, bunu açik yüreklilikle mülakatçiya aktarin. Fakat bu pozisyonda kalmanin sadece basarilarinizla mümkün oldugunu ve bunu da basardiginizi basit örneklerle ispatlayin.

11. BASARIYI NASIL TANIMLARSINIZ?
Çok klasik bir sorudur. Bu soruya hazirlikli olmaniz, puan kazanmanizi saglar. Örnegin; ” Beni istihdam eden firmanin basariya ulasmasi için çalismak ve kendi kisisel gelisimimi saglamak benim için basarinin en iyi tarifidir” cümlesi veya buna benzer bir cümle size arti deger saglayacaktir. Muhakkak bu soruya hazirlikli olun.

12. BU POZISYONDA BASARILI OLMAK IÇIN GEREKLI OLAN NITELIKLERI TANIMLAYINIZ.
Eger bir is ilani sonucu bu mülakata giriyorsaniz, is ilanini tekrar gözden geçirerek bu soruya hazirlanabilirsiniz. Eger bu is ilaninda, is tanimi ve pozisyon ile ilgili aranan nitelikler detayli olarak mevcut degilse, o zaman yaraticiliginizi kullanarak isin ne tür niteliklere sahip olmasi gerektigini belirleyin.

13. EGER DEGISTIRME IMKANINIZ OLSAYDI BU POZISYONUN YENI IS TANIMINI NASIL OLUSTURURDUNUZ?

Mülakati yapanin bu soruyu sormaktaki amaci sizinle herhangi bir is teklifi asamasina gelmeden önce, birtakim yenilikleri yapabilecek kapasitede olup olmadiginizin tespit etmeye çalismaktir. Vereceginiz yaratici cevaplar sizin ne tür yenilikleri firmaya saglayabileceginizin bir tür kaniti olacaktir. Fakat bu tip bir soruya verebileceginiz en saglikli cevap su olabilir: “Ise basladiktan, pozisyonu ve firma kültürünü tam anlami ile tanidiktan sonra, yaratici tavsiyelerde bulunmayi tercih ederim.”
14. BASVURDUGUNUZ POZISYONUN EN BEGENDIGINIZ / BEGENMEDIGINIZ TARAFI?

Pozisyonla ilgili bir veya iki tane begendiginiz özellik belirtmek bu asamada yeterli olacaktir. Örnegin; müsteri iliskilerinin yogun olmasi, analitik düsünce yeteneginizi kullanabilecek olmaniz bu pozisyonun begendiginiz taraflari olabilir.
Pozisyonla ilgili herhangi bir pozitif düsünceniz yoksa, zaten bu mülakatta olmaniza gerek yoktur. Fakat buna karsin pozisyonla ilgili begenmediginiz hususlari belirtmeniz de sakincali olabilir.

15. YETKILERiNIZIN ASTLARINIZA DEVRINDEN YANA MISINIZ YOKSA BÜTÜN FONKSIYONLARI KENDINIZ MI KONTROL ETMEK ISTERSINIZ?
Bu sorunun herhangi dogru veya yanlis cevabi yoktur. Bu soru sizin yönetim tarziniz ile ilgili bazi ipuçlarini ortaya koyacaktir. Bu soruya mümkün oldugunca samimi olarak cevap vermeli ve eger pozisyon tamamen yetki devrini öngörüyor ise kesinlikle bütün is fonksiyonlarinin kontrolünüz altinda oldugu bazi örnekler vermemelisiniz. Bu sansinizi tam anlami ile yok eder.

16. NE TÜR KISILERLE DAHA RAHAT ÇALISIRSINIZ, NE TÜR KISILERLE ÇALISAMAZSINIZ?
Hazirlikli olmaniz gereken bir soru tipi. Rahat çalistiginiz is arkadaslarinizin en çok begendiginiz özelliklerini siralayin. Bu size yol gösterecektir. Is arkadaslarinizi en iyi çalistiklariniz, çalismakta sorun yasamadiklariniz ve çalismakta gerçekten güçlük çektikleriniz olarak ayirin. Çalisirken bilgi alisverisi saglamaniz, is arkadaslariniz ile uyumlu çalismanizi saglar. Bunu vurgulayarak takim çalismasina ve bilgi akisina ne kadar deger verdiginizi belirtin ve bu konuda ne kadar duyarli oldugunuz konusunda isvereni ikna etmeye çalisin. Çalismakta gerçekten güçlük çektiginiz kisilerle ilgili yorumlarda bulunmak oldukça zordur. Spesifik olarak isim vermekten kesinlikle kaçinin. Çalismakta güçlük çektiginiz kisileri tanimlarken de negatif ifadeler kullanmak yerine daha yuvarlak ifadeler ile bu kisileri tanimlayabilirsiniz. Bazi örnekler vermek gerekirse; takim çalismasina önem vermeyen insanlarla çalismakta zorlandiginizi, ayrica, görev ve sorumluluklarinin tam anlami ile farkinda olmayan kisilerle çalismanin ne kadar zor oldugunu belirtin.

17. UZUN VADELI KARIYER HEDEFLERINIZ NELERDIR?
Gerçekçi olmayan hedeflerinizi kesinlikle karsi tarafa aktarmayin. Geleceginizle ilgili düsünceleriniz yaraticiliginizi belirler. Gerçekçi kariyer hedeflerinizi mülakat sirasinda kesfetmek zorunda kalmamak ve mülakatçinin kafasinda soru isaretleri olusturmamak için bu sorunun cevabi mülakat öncesinde planlanmalidir. Cevap verirken duraksamak uzun vadeli planlar yapmayan bir çalisan oldugunuz izlenimini verir.

18. GÜÇLÜ VE ZAYIF OLAN YÖNLERINIZ NELERDIR?
Mülakatlarin klasik sorusudur. Öncelikle basvurdugunuz pozisyon ile birebir iliskili olan güçlü yanlarinizi belirtin. Ayrica söz konusu olumlu özelliklerinizi örnekleyerek ön plana çikartmaya çalisin. Ise olan bagliliginiz, is etigine verdiginiz deger, güçlü insan iliskileri, sonuca yönelik çalisma gibi güçlü yönlerinizden bahsetmeniz mülakatçiyi tahmin ettiginizden fazla memnun edecektir. Güçlü olduguna inandiginiz yönleri kullandiginiz bazi güncel örnekler konusunda hazirlikli olmanizda büyük yarar var. Çünkü mülakati yapan kisi bu yönlerinizi tam anlami ile irdelemek için bazi örnekler ile konulari detaylandirmanizi isteyebilir. Zayif oldugunuz yönlerinizin belirtilmesi isteniyorsa ancak pozisyonun kesinlikle gerektirdigi özellikler konusunda kendinizi zayif hissediyorsaniz, mümkün oldugu kadar az detay vererek zayif yönleriniz konusunda mülakatçiya ipuçlari vermemeye çalisin. Ama kesinlikle zayif yönlerinizi saklamak için yalan söylemeyin. Sadece zayif yönlerini tespit eden kisiler is performanslarini objektif olarak degerlendirebilirler. Bu degerlendirme, kisinin eksikliklerini gidermek için yol aldiginin en büyük kanitidir. Kendini taniyan kisi, is hayatinda da basarili olur.

19. PROFESYONEL HAYATINIZDA SAGLADIGINIZ EN BÜYÜK BASARI NEDIR? DETAYLANDIRIN.
Bu soruda mülakati yapan kisinin sizden almak istedigi cevap tamamen isinizle dogru orantili olan bir basariyi detaylandirmanizdir. Okuldaki basarilariniz, spor karsilasmalarinda veya sosyal aktivitelerde kazandiginiz basarilar bu asamada mülakatçinin ögrenmek istedigi konularin tamamen disinda kalmaktadir.

20. EGER ESKI ISVERENINIZLE KONUSMA IMKANIMIZ OLSA, SIZIN ZAYIF YÖNLERINIZ HAKKINDA BIZE NASIL BILGI AKTARIRDI?
Bu soruya cevap verirken eski isvereninizin ne düsündügünü gözönüne almadan, zayif oldugunuzu hissettiginiz konularda kisa açiklamalar yapmaniz yeterli olacaktir.

21. SON ISVERENINIZ HAKKINDA NE DÜSÜNÜYORSUNUZ?
Çok dikkatli bir sekilde cevap vermeniz gereken bir soru türüdür. Isten ayrilma sebeplerinin basinda isverenle veya bir amirle geçinememek oldugunu aklinizdan çikartmadan cevaplayin. Bu soru ile mülakati yapan kisi sizin liderlik kabiliyetlerinizi tam anlami ile degerlendirmeye ve çalistiginiz kisilerle iyi iliskiler gelistirip gelistiremediginizi tespit etmeye çalismaktadir. Kisa kisa bilgiler vermeniz, yorumlarinizda hata yapmanizi önler. Öncelikle isvereninizin olumlu yönlerini siralayin; eger isten ayrilma sebebiniz isvereninizle ilgili degilse negatif yönlerinize bu tanimlama içerisinde fazla yer vermeyin. Eger iyi bir isverene sahip iseniz kesinlikle abartmayin ve övgülerinizin dengeli olmasina özen gösterin.

22. SON ISINIZDE SERGILEDIGINIZ ÜÇ BASARINIZI LÜTFEN DETAYLANDIRIN.
Sahip oldugunuz profesyonel niteliklerinizi anlatmanizi saglayacak en güzel mülakat sorularindan biridir. Bu soruya vereceginiz cevap ile mülakati rahatlikla yönlendirebilirsiniz. Her soruda oldugu gibi karsiniza çikmasi her zaman ihtimal dahilinde olan bu soru için önceden hazirlik yapmak, duraksamanizi ve eksik bilgi vermenizi önler.Vereceginiz örneklerin mülakat sirasinda profesyonel is hayatinizla dogru orantili olmasina ve daha önce belirttiginiz profesyonel özelliklerinizle çelismeyerek, mülakatçiyi sasirtmamasina dikkat etmelisiniz.

23. BES YIL IÇINDE HANGI POZISYONDA OLMAK ISTERSINIZ VE HEDEFINIZ NEDIR?
Adayin kariyer hedefleri konusunda ne kadar ciddi oldugunu tespit etmek için sorulan bu soruya vereceginiz cevap gerçekçi olmalidir. Ve özellikle basvurdugunuz pozisyonu ve firmayi da içermelidir.

24. YARATICI MISINIZ?
Her isin az veya çok yaraticilik gerektirdigini unutmayin. Eger muhasebe yardimcisi pozisyonu için basvuruyorsaniz ve bu pozisyonla ilgili olarak mülakata alindiysaniz, çok yaratici oldugunuz mesajini karsi tarafa vermek ise alinmamanizi saglayacak unsuru olusturabilir. Çünkü muhasebe pozisyonu is tanimi geregi yaratici yönünü kullanmak isteyen bir aday için oldukça sikici olabilir ve kisa sürede is tatmininden yoksun hale gelmesine neden olur. Bu yüzden yaraticilik gerektirmeyen bir is tanimi için basvuru yapiyor, yaraticiliginizi ön plana çikarmak ve bunu da bazi örneklerle desteklemek istiyorsaniz isi daha bastan kaybedebilirsiniz. Özellikle yeni mezunlarin bu tip sorularda oldukça bocaladiklari ve karsi tarafi kendi nitelikleri konusunda yanilttiklari oldukça sik gözlemlenmektedir.

25. KISILIK ÖZELLIKLERINIZI TANIMLAR MISINIZ?
Bu tip bir mÜlakat sorusuna cevap verebilmeniz için kendinizi çok iyi tanimaniz gerekir. Ancak kendinizi iyi taniyorsaniz, en mantikli sekilde kisilik özelliklerinizi tanimlayabilirsiniz. Çalisma hayati ile ilgili, kisiliginiz konusunda karsi tarafa ipuçlari verebilecek bazi kelimeler örnek olarak verilmistir:
Detayci, Is bagimlisi, Zamana bagli, Ise odaklanmis, Hassas, Sadik, Hirsli, Takim oyuncusu, Yaratici, Arastirmaci vs. Eger bir finans pozisyonuna basvuru yapiyorsaniz detayci bir kisilik özelligine sahip oldugunuzu belirtmek size puan kazandiracaktir. Mühendislik gerektiren bir pozisyon için ise, arastirmaci ve yaratici yönünüzü belirlemek oldukça önemlidir. Negatif bir örnek vermek gerekirse, eger satis pozisyonu için basvuruyor iseniz insan iliskilerinde çok hassas bir kisilige sahip oldugunuzu belirtmeniz yanlis sonuçlar dogurabilir.

26. KARTVIZITINIZI ALABILIR MIYIM?
Bazi adaylar issiz olduklari dönemleri “Danisman” ünvani ile gizlemeye çalisirlar. Bu duruma ülkemizde oldukça yogun olarak rastlanmaktadir. Eger son pozisyonunuz özgeçmisinizde danisman olarak geçiyorsa, bu tip bir soruya hazirlikli olmanizda büyük fayda vardir. Çünkü danismanlik yaptigini belirten bir adayin kartvizitinin olmamasi, sadece özgeçmisteki bosluklari doldurmak için bir örtü seklinde kullanildiginin en önemli kanitidir.

Yeni Mezunlara: İŞE GİRMEK İÇİN 7 ALTIN KURAL

Yeni mezunlar için: İşe girmek istiyorsanız uymanız gereken YEDİ ALTIN KURAL

1. Önceliği para, kıdem ya da sosyal garantilere değil size uygun bir şirkette deneyim, bilgi kazanmaya verin.

· Şu anda yeni mezunsunuz, ilanlarda hep deneyim isteniyor diye şikayet ediyorsunuz, yetiştirmek üzere eleman arayan ilanları kaçırmayın. Çalışmak istediğiniz alanda deneyim edinmek sizin birinci hedefiniz.

· Genellikle büyük ve herkesin çalışmak istediği şirketler ilk girişte düşük ücret verirler. Çünkü ellerinde çalışmak isteyen çok fazla iyi aday vardır. Şirkette deneyim kazandıkça ve yarattığınız katkı görüldükçe ücretiniz de paralel olarak artacaktır.

· Kendi iş alanınızla hiç ilgisi olmasa bile, kariyeriniz için önemli olabilecek becerileri size kazandırabilecek işlere girin. Örneğin, çağrı merkezlerinde müşteri temsilciliği. Böyle bir işte şu becerileri kazanırsınız: Telefonla konuşma, bir ürün ya da hizmeti sunma, sorun çözme, müşterilerin istek ve şikayetlerini analiz etme, satış ve ikna etme, teknolojiyi kullanma, iletişim kurma, bu beceriler size her işte yardımcı olacak özelliklerdir. Ve en çok ihtiyacınız olan şeyi de kazanmış olacaksınız: DENEYİM.

2. Niteliklerinize ve ilgi alanınıza uygun işlere başvurun.

Bir işin niteliklerinize ve ilgi alanınıza uygun bir iş olduğunu nasıl anlarsınız:

· Heyecan duyarsınız.

· işe başvurmak için acele edersiniz. Her an elinizden kaçacakmış gibi gelir.

· Dünyanın en güzel işinin bu olduğunu düşünürsünüz.

· Bu işe sizden başka uygun kişinin bulunmadığını hissedersiniz. Mutlaka sizi almalılardır.

· İlanda belirtilen özellikler sanki sizi tarif etmek için yazılmıştır.

3. Özgeçmişinize, kapak yazınıza ve sunumuna özen gösterin.

· Tekrar tekrar okuyun bir yazım yanlışlığı, cümle düşüklüğü var mı diye kontrol edin. Arkadaşlarınıza, aile üyelerine de okutun, sizin görmediğiniz bir hatayı ya da eksikliği fark edebilirler.

· Telefon numaralarınızı doğru yazdığınıza emin olun. Mobil numara dışında sabit bir numara mutlaka belirtin. Eğer bulunduğunuz yerden farklı bir şehirde iş bulmak istiyorsanız, o şehirde yerleşik bir arkadaşınız yakınınız varsa onun adresini kullanın.

· Kapak yazınızı her işe özel olarak yazın. Kapak yazınızda firma adı, pozisyon adı varsa referans numarası, belirtilmişse ilgili kişinin adı, günün tarihi, adınız, soyadınız, adresiniz ve imzanız mutlaka olmalıdır.

· Özgeçmişiniz bir sayfayı geçmemeli, geçerse mutlaka dipnot olarak adınızı ve soyadınızı ekleyin.

· Görüşmede özgeçmişinizi şeffaf koruyucu dosya içinde sunun. Ayrıca güncel (o andaki size benzeyen) bir fotoğrafınızı da mutlaka yanınızda bulundurun.

· Fotoğrafınız 6.maddede belirtilen görünüm özelliklerine uygun ve önden çekilmiş olmalı.

4. Başvuru yaptığınız işin, şirketin ne olduğunu bilin. İlk işyeri önemlidir.

· Şirketin adını internetten arama motorlarına yazarak araştırabilirsiniz.

· Şirket hangi alanda faaliyet göstermektedir, kaç çalışanı vardır, şirket politikaları nedir, ne zaman kurulmuştur, yöneticileri kimlerdir, görüşeceğiniz bölüm kime bağlıdır, şimdiye kadar ne tür başarılar göstermiştir, araştırın.

· Şirketin adresi yazıyorsa ve gitme şansınız varsa yerine gidip bakabilirsiniz. Çalışan insanlar, sizi karşılama şekilleri, etraftaki insanların ruh halleri, işyerinin koşulları, mobilyaların güncelliği göreceğiniz her şey size bir bilgi verecektir. Doğrudan soru sorarak da merak ettiklerinizi öğrenebilir, çalışanlardan şirket hakkında referans alabilirsiniz.

5. Başvuru yaptığınız işten görüşmeye çağrılırsanız mutlaka gidin.

· Hastalık ya da acil bir olay nedeniyle gidemeyecek olursanız mutlaka haber verin, açıklama yapın ve başka bir güne randevu isteyin. Görüşmeye gideceğinizi söyleyip açıklama yapmaksızın gitmemek, haklı olarak görüşmecilerin en çok rahatsız olduğu davranış şeklidir. “Aman ne olacak, zaten geç oldu, artık unutmuşlardır, vs.” diye düşünüp aramayı ihmal etmeyin. Bir gün- bir hafta sonra da olsa arayıp gelememe nedeninizi açıklayın. En azından bu görüşmecinin daha sonra çok çalışmayı istediğiniz bir yere de geçebileceği olasılığını düşünerek bunu yapın.

· Çağrı gelene kadar işe girdiyseniz, durumunuzu belirterek, teşekkür edin.

6. Görüşmeye giderken görünümünüze özen gösterin.

· Görünümünüz davranışlarınız ve konuşmalarınızla yarattığınız izlenimi desteklemeli ve güçlendirmelidir. Kot pantolon kesinlikle giymeyin. Yaşınızdan küçük gösteriyorsanız kumaş etek-ceket ya da pantolon daha olgun görünmenizi de sağlayacaktır.

· Çok makyaj yapmayın, aşırı parfüm sürmeyin, sakız çiğnemeyin, en azından görüşme için binaya girmeden önce atın.

· Kızlar için saçınızı abartılı tokalarla toplamayın, özellikle plastik toka kullanmayın, kıyafetinizle uyumlu renklerde sade aksesuarlar kullanın. Küçük gösterdiğinizden şikayet ediyorsanız, saçlarınızı at kuyruğu yapmak yerine fön çektirip açın. Saçınız kısaysa büyük klipsli kadınsı küpeler kullanabilirsiniz.

· Görünümünüze canlılık katacak bir unsur mutlaka bulunsun. Gri bir takım giydiyseniz kırmızı bir kravat gibi, ya da canlı tonlarda makyaj yapmak gibi. Yüzünüz enerjik ve pırıl pırıl olmalı. Önceki gün erken yatın ve dinlenmiş olun. Olanağınız varsa ılık-soğuk suyla duş alın, canlanmanıza yardımcı olur.

· Klasik kıyafetlere alışkın değilseniz ve kendinizi bu kıyafet içinde rahat hissedemiyorsanız, sevdiğiniz ve her zaman kullandığınız bir aksesuarı kullanabilirsiniz. Ya da kıyafetinizi farklılaştırabilirsiniz. Örneğin ceket içine sevdiğiniz bir tişörtünüzü giyebilirsiniz. Sizi rahatlatacaktır. Tabi genel görünümü bozmamak kaydıyla.

7. İş görüşmesini, görüşmecisini ciddiye alın, kontrolünüzü kaybetmeyin.

· Görüşme için binaya girdiğiniz andan itibaren herkese nazik ve güleryüzlü davranın, diyalog kurmaya çalışın. İnsanlardan alacağınız karşılıklar kendinizi iyi hissetmenize yardımcı olur, heyecanınız yatışır.

· Görüşme yapacağınız kişiye arkadaşınız gibi davranmayın. Yaa, falan, filan, yani gibi kelimeleri konuşurken kullanmamaya çalışın.

· Sizin ve karşınızdaki kişinin rollerini ve ne için orada bulunduğunuzu unutmayın. Saygılı, ölçülü ve kibar olun. Görüşmecinin samimiyetine karşılık verin ama gevşememeye dikkat edin.

· Sorulara yanıt verirken neden bu işi istediğiniz ve uygun olduğunuz açıklamanızı destekler, güçlendirir şekilde örnekler verin, mantıklı ve tutarlı olmaya çalışın.

Yazar Hakkında

Nida Öğütveren
Turbocv.com

CV/Özgeçmiş Yazarken Nelere Dikkat Etmeli ?

Hayat koşusunda kendinizi nerede tanımlarsınız? Karşınızdakine aradığı kişinin siz olduğuna inandırmaya hazır mısınız? Peki ya siz buna inanıyor musunuz? Hayellerinizin işini tanımladıktan sonra sıra bu işe başvurmaya ve tabiri caizse kendinizi bu anlamda pazarlamada.

CV, özgeçmiş, resume adına ne denirse densin kişilerin kendilerini tanıtmak için yıllar boyu aldıkları eğitimleri, iş deneyimlerini ve kişisel özelliklerini bir-iki sayfada özetleyebilmeleri çok zordur. Özellikle bu özgeçmişlerin kişinin geleceğini etkileyecek bir işe alım sürecinde etkili olacağı düşünülürse. Türkiye’de bir pozisyona başvuru sayısı ortalama beş yüz kişiyi bulmaktadır. Yazılan özgeçmiş ile bu kişilerin içinde farkedilmek ve bir görüşmeye çağrılmak ise sizlerin de bildiği gibi çok kolay değil.

Türkçe ya da İngilizce kaynaklara bakıldığında her meslek grubu, ülke veya tecrübe için önerilen tek bir format ya da özgeçmiş türü bulunmamaktadır. Ancak uzmanların üzerinde anlaştığı ve biz İK’cıların özellikle dikkat ettiği belli başlı konuları aşağıda bulabilirsiniz. Hazırladığınız özgeçmişde bilgilerin sıralaması başvurduğunuz pozisyona göre değişecektir. Hangi özelliğinizin o işe kabul edilmede etkili olacağını düşünüyorsanız, o bilgiye öncelik vermelisiniz. Bu yabancı dil bilginiz, eğitim bilgileriniz veya iş tecrübeleriniz olabilir. Başvurduğunuz pozisyonu ve şirketi gözönünde bulundurarak özgeçmişinizi güncellemeniz ideal olandır. Her pozisyona tek bir özgeçmiş ile başvurmak çok etkili olmayacak ve sizin diğer adaylar arasında farkedilmenize yetmeyecektir.

Günümüzde bir çok firma kendi kariyer sitelerinden veya anlaşmış olduğu iş arama sitesinden ilgili pozisyonlara başvurmanızı isteyecektir. Bu durumda özgeçmişinizin formatına müdahele edemezsiniz ancak özgeçmişinizi yine aşağıdaki bilgiler ışığında hazırlayabilirsiniz.

Dilerseniz size kendi özgeçmişnizle ilgili bireysel önerilerde de bulunabilirim ancak bunun size iş bulacağım anlamına gelmediğini belirtmek isterim. Yardımlarım ancak önerilerle sınırlı olabilecektir.

1. Özgeçmişin Formatı: Özgeçmiş yazmanın en ideal yolu MS Word formatında yazmaktır. Özgeçmiş yazarken farklı formatlar kullanılabilir, herkes için uygun bir format olmadığını belirtmiştim ancak hazırladığınız özgeçmişin kolay okunabilir olduğundan emin olun. Yazı karakteri olarak farklı (Times new roman, arial, tahoma vb.. ) formatlar seçilebilir. Ancak tüm özgeçmişde aynı formatı kullandığınızdan emin olun ve her bilgisayarda bulunmayacak formatları kullanmaktan kaçının. Yazı fontu olarak en az 10 en çok 12 font kullanın ki okunması kolay olsun. Özellikle vurgulamak istediğiniz bilgiler varsa bold- koyu renk olarak belirtebilirsiniz.

2. Özgeçmişin Dili: Uluslararası bir şirkete başvuruyorsanız özgeçmişinizi İngilizce hazırlamak size yardımcı olacaktır ancak unutulmamalıdır ki sırf özgeçmişinizi İngilizce yazmış olmanız İngilizcenizin çok iyi olduğunu göstermez. Uluslararası bir firmaya başvurmuyorsanız ama başvurduğunuz pozisyon çok iyi İngilizce bilmenizi gerektiyorsa yine özgeçmişinizi İngilizce olarak hazırlayabilirsiniz. Başvurduğunuz yerli bir firma ise ve pozisyon çok iyi İngilizce bilmenizi gerektirmiyorsa hele de İngilizceniz bir özgeçmiş hazırlamaya yetmiyorsa, özgeçmişinizi Türkçe yazın ve siz siz olun CV yerine özgeçmiş kelimesini kullanın.

Türkiye’de yeralan farklı yabancı şirketler İngilizce dışındaki dilleri iyi bilen adaylara da ihtiyaç duyabilir. Eğer başvurduğunuz pozisyon farklı bir dili iyi bilmenizi gerektiriyorsa ve siz bu dili gerçekten! iyi biliyorsanız özgeçmişinizi bu dilde hazırlayabilirsiniz.

3. Özgeçmişde Olmazsa Olmaz Bilgiler :Özgeçmişinizde mutlaka yer alması gereken bilgilerin başında iletişim bilgileriniz gelir. Bir çok aday iş görüşmesi fırsatını yanlış telefon numarası verdiği, özgeçmişindeki numaraları güncellemediği veya yanlış yazdığı için kaçırır. Cep telefonu numaranız, ev telefonunuz, e-posta adresiniz ve hatta size ulaşılamadığında ulaşılabilecek bir yakınınızın telefonu özgeçmişinizde yer almalıdır.

Erkek adaylar için askerlik bilgisi de kritik bir konudur, bu nedenle erkek adaylar askerlik
durumlarını mutlaka özgeçmişlerinde belirtmelidirler.

Medeni durumunuz, adres bilgileriniz, doğum tarihiniz ve yeriniz , ehliyet bilgileriniz de özgeçmişinize ekleyebileceğiniz diğer kişisel bilgilerdir. Çok uluslu firmalar kişisel hakları ihlal ettiği için cinsiyet, medeni haliniz, doğum tarihiniz ve ev adresiniz gibi bilgilerle ilgilenmeyecektir ancak yerel firmalar özgeçmişinizi incelerken bu bilgileri de gözönünde bulundurabilir.

4. Özgeçmişe Fotoğraf Eklemek: Özgeçmişe fotoğraf ekleyip eklememek size kalmış. Bazı pozisyonlar için görsellik önemlidir ve adayların mutlaka fotoğraflı özgeçmiş’er ile başvurmaları istenir.Eğer elinizde sizi profesyonel ve iyi gösteren bir fotoğraf varsa özgeçmişınizde kullanabilirsiniz.

Fotoğrafı özgeçmişinizde sağ üst köşeye ekleyebilirsiniz. Ancak asla kişisel albümlerinizden kesilmiş fotoğrafları özgeçmişinizde kullanmayın. Unutmayın bu fotoğrafın amacı sizi güzel göstermek değil, başvurduğunuz işe uygun olduğunuzu ve işe başvurduğunuz kuruma uyum sağlayabileceğinizi göstermektir. Özgeçmişinize aile fotoğrafı, farklı pozlarda çektirdiğiniz facebook fotoğrafları eklemekten kaçının. Eklediğiniz fotoğraf vesikalık formatında ve yakın zamanda çekilmiş olmalıdır. Bir çok aday bu antiprofesyonel fotoğraflarından dolayı iş görüşmesine çağrılma fırsatını bile kaçırmaktadırlar. Fotoğrafınız sizin için bir artı olmalı eksi olmasına izin vermeyin !

5. İş Tecrübeleri: Özgeçmişinizde iş tecrübelerinizi yazarken en son çalıştığınız işten başlayarak sıralayın. Eğer son çalıştığınız işte halen çalışmaya devam ediyorsanız bunu belirtin.

İş tecrübelerinizi sıralarken çalıştığınız firma, bu firmanın sektörü, çalıştığınız pozisyon,
çalıştığınız tarih aralıklarını belirtin. Yaptığınız işi ve sorumluluklarınızı tanımlayın.
Yaptığınız işi ve sorumluklarınızı tanımlarken çok uzun cümleler yazmak yerine maddeler halinde sıralayın ve rakamsal konuşmaya çalışın. Bir ekip yönettiyseniz ekibin kaç kişi olduğunu, nasıl sorumluluklar üstlendiğinizi, nasıl bir başarı elde ettiğinizi anlatın. Satıcı olarak çalışıyorsanız yıllık satış cironuzu belirtebilirsiniz veya satışları % kaç artırdığınızı belirtebilirsiniz. Tanımlamaları yaparken işinizle ilgili dikkat çekecek, sizi ön plana çıkaracağını düşündüğünüz konuları belirtin. Tüm gün boyunca ne yaptığınızı anlatan bir iş tanımı yazmayın, detayları görüşme esnasında paylaşabilirsiniz. Çok fazla detay içeren bir iş tanımında özgeçmişinizi okuyan kişi konsantre olmakta zorlanabilir.

Eğer çok fazla iş değiştirmişseniz bunun nedenini açıklamak isteyebilirsiniz. Eğer ailevi nedenler, sağlık sorunları, zorunlu seyahat gibi nedenlerle işinizden ayrıldıysanız bunu belirtmekte sakınca yoktur. Ancak patronunuzla kavga ettiğiniz, ofis arkadaşınızın sizi kıskandığını düşündüğünüz veya sizden sonra işe başlayan kişi sizden daha fazla maaş aldığı için işinizi değiştirdiyseniz bu tarz kişisel konular özgeçmişinizde yer almamalı ve görüşme yaptığınız firmalarla bunu bu şekilde paylaşmamalısınız. Bunun yerine kariyer değiştirme isteğinizi, uzun vadede kariyer hedeflerinize ulaşamayacağınızı düşündüğünüzü belirtebilirsiniz. Hatta en iyisi bu nedenleri özgeçmişinize yazmamanızdır. Ancak kısa sürede çok fazla iş değiştirdiyseniz bunu iş görüşmesinde açıklamanız gerektiğini göz önünde bulundurmalısınız.

6. Staj Bilgileri: Staj bilgileri özellikle yeni mezun veya bir iki senelik tecrübesi olan adaylar için kritik önem taşır. Staj bilgilerinizi de yine iş tecrübeleri gibi aynı ciddiyette belirtiniz. Özellikle stajınız boyunca fotokopi çekmenin ötesinde yaptığınız işleri, çalıştığınız departman ve kurum sayesinde öğrendiklerinizi özgeçmişinizde belirtmelisiniz. Eğer yaptığınız staj zorunlu bir staj değilse sizin iş hayatına erken atıldığınızı ve bir şeyler öğrenmek için sabırsızlandığınızı göstermek için, stajlarınız elinizdeki en değerli hazinedir.

Eğer özgeçmişinizde beş senenin üstünde bir iş tecrübesi varsa staj bilgilerinizi detaylı olarak yazmanıza artık gerek yoktur. Sadece firma ve tarih bilgisi belirtmeniz orda staj yaptığınızı belirtmek için yeterlidir. İşinizle ilgili edindiğiniz tecrübeleri ,iş tecrübelerinizde belirtmelisiniz.

7. Eğitim Bilgileri: Eğitim bilgilerinizi de en sondan başlayarak sıralayınız. Eğitim aldığınız kurumun adı ,okuduğunuz bölüm, devam ettiğiniz tarihler, eğitim bilgilerinde belirtilmelidir. Eğer eğitimi farklı bir dilde aldıysanız (İngilizce, Almanca,, Fransızca İtalyanca vb…) bunu belirtmelisiniz. Eğer akademik bir başarı elde ettiyseniz, eğitiminiz boyunca bir burs kazandıysanız, bunu mutlaka belirtin. Ancak eğitiminizi çok da başarılı bir sonuçla bitirmediyseniz, bunu özgeçmişinize yazıp, herkesle bu durumu paylaşmak sizi çok da başarılı göstermeyecektir. Oysa siz üniversite hayatınızda çalıştığınız için çok başarılı bir sonuç elde etmemiş olabilirsiniz veya rahatsızlandığınız için uzun süre okula gidemediğiniz için not ortalamanız düşmüş olabilir. Bu nedenle özgeçmişinizde yazan bilgilere dikkat etmeniz gerekir.

Eğer çok fazla iş tecrübeniz yoksa eğitim bilgilerinizi daha detaylı belirtebilirsiniz. Aldığınız dersleri, tamamladığınız projeleri, varsa tezinizin konusunu bu alanda belirtebilirsiniz.

8. Sertifika ve Alınan Eğitim Bilgileri: İşinizle ilgili bir eğitime katıldıysanız, farklı bir programı kullanabilmek için gerekli sertifikalara sahipseniz ya da yabancı dilinizi geliştirmek için bir eğitim aldıysanız bu bilgileri de mutlaka özgeçmişinizde belirtin. Bu bilgiler sizi diğer adayların önüne geçirebilir. Bu bölümde eğitim-sertifika aldığınız kurumun adını, eğitim tarihinizi, aldığınız eğitimi belirtiniz.

9. Hobileriniz: Bazı adaylar hobi kavramını tanımlamakta zorlanır. Hobinin sözlük karşılığı; meslek dışında uğraşılan iş demektir. Tv seyretmek, kitap okumak, arkadaşlarla buluşmak, sinemaya gitmek hobileriniz arasında yeralmamalıdır.

Eğer tarih kitaplarına yönelik bir merakınız varsa, dvd koleksiyonunuz varsa, bir sinema klübüne üyeyseniz, bir spor dalıysa uğraşıyorsanız, bir koleksiyon sahibiyseniz, gönüllü olarak bir yerde çalışıyorsanız bunlar sizin hobinizdir. Hobinizde yeralan konular sizin işe alınmanızı veya alınmamanızı sağlamaz ancak sizinle görüşme yapan kişinin sizi daha iyi tanımasına yardımcı olur. Özgeçmişinizin tümünde olduğu gibi hobilerinizi de belirtirken dürüst olun. Eğer hobileriniz arasında sinemaya gitmeyi yazmakta ısrarlıysanız vizyondaki filmler hakkında konuşmaya hazırlıklı olun.

10. Bilgisayar Bilgileri: Özgeçmişinizde bulunması gereken bilgilerden biri de bilgisayar bilgileridir. Her pozisyon için gerekli office programı dışında pozisyona özel bilinmesi gereken bilgisayar programları olabilir. Bu programları özgeçmişinizde belirtirken hangi seviyede bildiğinizi de belirtin ancak gerçekçi olun. Unutmayın bazı iş görüşmelerinde bilgilerinizin doğruluğu sınanabilir, mahcup olmak istemiyorsanız baştan dürüst olun.

11. Yabancı Dil Bilgisi : Öncelikle unutmayın bir Türk vatandaşı için Türkçe yabancı dil değildir. Türkçe bilginizi bildiğiniz yabancı diller arasında belirtmenize gerek yoktur. Ancak yurtdışında bir pozisyona başvurduğunuzda Türkçe bilginizi yabancı dil olarak belirtebilirsiniz.

Bildiğiniz yabancı dilleri sıralarken hangi seviyede bildiğinizi belirtmenizi gerekmektedir. Eğer bir dilde bildiğiniz sadece üç-beş kelime ise bunu özgeçmişinize hiç yazmamanızı öneririm. Özgeçmişinizde dürüstlük hep ön planda olmalıdır. Maalesef bildiğiniz dilin seviyesini ölçmek için kesin bir kriterler yoktur, bu nedenle bildiğiniz yabancı dili nerede öğrendiğinizi mutlaka belirtin. Eğer bu dille ilgili aldığınız bir sertifa veya sınav varsa bunu da mutlaka özgeçmişinize ekleyin.

12. Referanslar: Referans bölümünde yapılan en genel hata referans istenildiğinde verilecektir diyeyazmaktır. Ya referans bilgilerini belirtin ya da özgeçmişinizde referans diye bir bölüm kullanmayın.

Referans belirtirken öncelik birlikte çalıştığınız kişilerde olmalıdır. Bir akrabanız, arkadaşınız veya tanıdığınızdan ziyade sizinle ilgili referans verecek kişileri birlikte çalıştığınız kişilerden veya eğitim aldığınız kurumlardan belirtmeye çalışınız. Referans belirtirken kişinin çalıştığı kurumu, pozisyonunu ve cep telefonunu yazınız. Üç tane referans yazılması yeterlidir. Eğer eski çalıştığınız firmadan bir iş arkadaşınızı referans olarak verdiyseniz ve iş telefonunu belirttiyseniz,o yerinde yokken telefonu açan yine birlikte çalıştığını,z ama sizi çok da sevmeyen eski iş arkadaşınızdan da referans almak isteyebilirler. Bu yüzden kendinizi garantiye alın ve cep telefonu yazın ve referans olarak yazdığınız kişilere de bunun bilgisini verin.

13. Diğer Bilgiler: Bu başlıkların dışında özgeçmişinizde yer almasını istediğiniz ve sizi diğer adaylardan ayıracağını düşündüğünüz farklı bilgilerde varsa bunları da özgeçmişinize ekleyebilirsiniz. Ancak özgeçmişinizi çok fazla kişisel ve gereksiz bilgilerle doldurmayın.
En kıdemli adayların bile özgeçmişleri en fazla üç sayfa olmalıdır. Yeni mezun veya iş hayatına yeni başlayan adayların özgeçmişleri ise tercihen bir en çok iki sayfa olmalıdır.

Net bir kariyer hedefiniz varsa bunu da özgeçmişinizde belirtebilirsiniz. Kariyer hedefiniz başvurduğunuz pozisyona ve sahip olduğunuz niteliklere ve deneyimlere uygun olmalıdır.

Unutmayın özgeçmişinizi okuyacak İK yetkilisi diğer başvuruları da inceleyeceği için çok fazla detayda kaybolmak istemeyecektir. Yukarıda da belirttiğim gibi bir çok firma bunun önüne geçmek için klasik özgeçmişiniz yerine kendi sitelerinden başvurmanızı veya anlaşmış olduğu iş arama sitesinden başvurmanızı isteyecektir. Ama ne olursa olsun mutlaka klasik bir özgeçmişiniz olmalı ve hazırladığınız tüm özgeçmişler bu özgeçmişde yeralan bilgilere dayanmalıdır.

14. Özgeçmişinizi Göndermeden Önce: Özgeçmişİnizi göndermeden önce mutlaka bir kaç defa okuyun. Yazdıklarınızın sizi ve başarılarınızı yansıttığından ve başvurduğunuz pozisyona uygun olduğundan emin olun. Özgeçmişinizde verdiğiniz bilgiler konusunda da mutlaka dürüst olun, yapmadığınız bir işi yaptığınızı söylemeyin veya almadığınız bir eğitimi aldım diye yazmayın. Eğer mezun olmadıysanız bunu dürüst olarak belirtin. Yanlış bilgi vererek görüşmeye çağrılmanızı sağlayabilirsiniz ama unutmayın yalanınız er ya da geç açığa çıkacaktır ve bazen baştan kaybetmek sizin için en iyisidir.

Özgeçmişinizi hangi dilde yazarsanız yazın göndermeden önce mutlaka yazım kontrolü yapın. Yazım hataları veya dilbilgisi yanlışlarıyla dolu bir özgeçmiş sizin özensiz ve dikkatsiz olduğunuzu düşündürebilir, siz siz olun bu riski almayın. Özgeçmişinizi bir de bir arkadaşınıza, ailenizden birine, mümkünse bir iş arkadaşınıza veya insan kaynakları alanında çalışan bir tanıdığınıza da okutun ve onların yazdıklarınızı doğru anladıklarından emin olun. Unutmayın özgeçmişinizi bir kere gönderdikten sonra düzeltmek için ikinci bir şansınız olmayacaktır.

Burcu Eren
ikyardim@gmail.com

* CV kelimesinin anlamı; Curriculum latince “koşu” vitae ise ”hayat” anlamına gelir, CV hayat koşusu olarak çevrilebilir.

Yazar Hakkında

http://burcueren.blogspot.com/